眠っている可能性を、
共に目覚めさせる
このプログラムが導く、人を変え、組織を変える力
人の本質的な変化を促す力
表面的なアドバイスではなく、人の内側から変化を引き出す。その人が本来持っている力を信じ、気づきを促し、成長を支える。真のコーチングスキルを身につけることで、人生を変える対話ができるようになります。
深い信頼関係の構築
コーチングの基盤は信頼です。相手が心を開き、本音を語れる関係性を創る技術を学びます。判断せず、受け入れ、共に歩む姿勢が、人を変革へと導きます。その関係性の創り方を、実践を通じて体得します。
行動変容を生み出す対話力
「わかっている」を「やっている」に変える。知識を行動に、行動を習慣に変えていく対話の技術を習得します。脳科学や心理学の知見を活かし、持続的な変化を支援できるようになります。
リーダーとしての新しい次元
コーチングスキルは、あなた自身のリーダーシップを変えます。指示するのではなく、引き出す。管理するのではなく、支援する。このアプローチが、チーム全体のエンゲージメントと創造性を高めます。
コーチングは、人への投資であり、未来への投資です。
一人の変化が、チームを変え、組織を変え、文化を変えていく。
その変革の起点となる力を、あなたは手に入れることができます。
人を育てることの、
難しさを感じていませんか
多くのリーダーが、同じ壁に直面しています
アドバイスが響かないもどかしさ
経験に基づいた的確なアドバイスをしているのに、相手に届いていない。言葉では「わかりました」と言うけれど、行動が変わらない。何度も同じ話をしている自分に気づき、疲れを感じていませんか。もっと効果的に、相手の成長を支援する方法があるはずだと思いながらも、どうすればいいのかわからない。そんなジレンマを感じていらっしゃるのではないでしょうか。
フィードバックの難しさ
改善してほしいことを伝えるとき、どう言えば傷つけずに伝わるのか。率直すぎれば関係が壊れ、遠慮すれば伝わらない。その微妙なバランスに悩んでいませんか。特に、優秀だけど課題のある人材、ポテンシャルはあるけど自信のない人材に対して、どう接すればいいのか。フィードバックの後、相手が落ち込んでしまったり、防衛的になったりする経験をされているかもしれません。
依存関係の形成
メンバーが自分の判断を求めてくる。質問に答え、解決策を示し続けることで、相手の成長を妨げていないか。気づけば、自分がいないと動けないチームになってしまった。本当は、自律的に考え、行動できる人材を育てたいのに、いつの間にか答えを与える関係性になっている。どうすれば、依存ではなく、自立を促せるのか。悩んでいらっしゃるのではないでしょうか。
時間の制約とプレッシャー
人材育成の重要性はわかっている。でも、日々の業務に追われ、じっくり向き合う時間が取れない。1on1の時間も、業務の進捗確認で終わってしまう。メンバーの成長を支援したいという思いと、目の前の成果を出さなければというプレッシャーの狭間で、葛藤されているかもしれません。もっと効率的に、効果的に人を育てる方法があれば、と思っていらっしゃるのではないでしょうか。
これらの悩みは、人を育てようと真剣に向き合っているからこそ感じるものです。
そして、これらには解決策があります。コーチングという、科学的でありながら人間的なアプローチが、
あなたの悩みを解消し、人材育成の質を劇的に変えることができます。
科学と人間性が融合した、
変革的アプローチ
Executive Coaching プログラムが提供する、包括的な学び
コーチングの本質的理解
コーチングとは何か。ティーチングやコンサルティングとどう違うのか。その本質から学びます。相手の可能性を信じ、答えは相手の中にあるという前提に立つ。この根本的な視点の転換が、あなたの対話を変えます。
ICF（国際コーチング連盟）のコアコンピテンシーを基盤に、心理学、脳科学、行動経済学の知見を統合した、包括的なフレームワークを学びます。理論だけでなく、なぜそれが効果的なのか、人間の心理や脳の仕組みから理解することで、応用力が身につきます。
深い傾聴と強力な質問
コーチングの核心は、聴くことと問うことです。相手の言葉の背後にある感情、価値観、前提を聴き取る。表面的な会話から、本質的な対話へと深めていく技術を習得します。アクティブリスニングの技法を、実践を通じて体得します。
そして、相手の思考を広げ、深める質問の力を学びます。オープンクエスチョン、拡大質問、具体化質問など、様々な質問技法を使い分け、相手が自ら答えを見出すプロセスを支援します。質問は、相手の可能性を開く鍵なのです。
心理的アセスメントと個別対応
人はそれぞれ異なります。性格特性、動機づけパターン、学習スタイル。心理アセスメントツールを活用し、相手を深く理解する方法を学びます。MBTI、ストレングスファインダー、エニアグラムなど、様々なアプローチを紹介します。
そして、その理解に基づいて、一人ひとりに最適なコーチングアプローチを設計します。画一的な方法ではなく、その人の特性や状況に合わせた、カスタマイズされた支援ができるようになります。多様性を理解し、活かすスキルが身につきます。
フィードバックと行動変容支援
効果的なフィードバックの技術を習得します。SBI（Situation-Behavior-Impact）モデル、フィードフォワード、360度フィードバックの活用法など、相手の成長を促進するフィードバック手法を学びます。相手が防衛的にならず、前向きに受け止められる伝え方を身につけます。
さらに、行動変容の科学を学びます。習慣形成のメカニズム、認知バイアスへの対処、モチベーション理論など。知識を行動に変え、行動を習慣に変えていくプロセスを、効果的に支援できるようになります。変化が持続する仕組みを、共に創ります。
このプログラムは、テクニックの習得だけではありません。
コーチとしての在り方、人への向き合い方、そして自分自身への理解を深めます。
内側から変わることで、外側への影響力が生まれるのです。
実践を通じて、
コーチとして成長する
体験重視の、変革的な学習の旅
じっくりと、深く学ぶ時間
週に一度、3時間のライブセッションで、理論と実践を統合します。コーチングは体験を通じて学ぶものだから、十分な実践時間を確保しています。セッションでは、デモンストレーション、ロールプレイ、グループコーチング、振り返りを繰り返し、着実にスキルを磨いていきます。
実際に、人をコーチする経験
プログラム期間中、実際のコーチングセッションを複数回実施します。参加者同士でコーチとクライアントの役割を交代しながら、リアルな体験を重ねます。さらに、職場でのコーチング実践も奨励し、その体験をセッションで共有してフィードバックを受けます。理論と実践を行き来することで、深い学びが生まれます。
自分自身と向き合う時間
良いコーチになるためには、まず自分自身を知ることが必要です。プログラムでは、自己理解を深めるワークも重視します。自分の価値観、思い込み、感情のパターンに気づき、それらが他者への関わり方にどう影響しているかを探ります。内省と対話を通じて、人間としても成長する機会となります。
学び続ける仲間との絆
プログラム修了後も、スーパービジョングループで継続的に学び合います。実践での悩みを相談したり、新しい気づきを共有したり。コーチとして成長し続けるためのコミュニティが、ここにあります。月に一度の練習会で、スキルを磨き続けることもできます。
プログラムの流れ
第1-3週：基礎構築
- • コーチングの本質と哲学
- • 傾聴スキルと質問技法
- • 基本的なコーチング対話の実践
第4-6週：深化と応用
- • 心理アセスメントと個別対応
- • フィードバック技法
- • 難しい対話への対処
第7-8週：行動変容支援
- • 目標設定とアクションプラン
- • 習慣形成の科学
- • モチベーション理論と実践
第9-10週：統合と展開
- • 組織でのコーチング文化醸成
- • エグゼクティブコーチングの実際
- • 継続的成長のための計画
人生を変える力への、
投資
このプログラムが提供する価値と、必要な投資
プログラムに含まれるもの
10回のライブセッション
各3時間、専門コーチによる指導
実践コーチングセッション
監督付きで最低10時間のコーチング実践
個別スーパービジョン
60分×3回、個別のコーチング指導
心理アセスメントツール
複数のアセスメントへのアクセス
コーチングツールキット
質問集、ワークシート、フレームワーク
セッション録画
全セッションの録画視聴権
推薦図書リスト
厳選されたコーチング関連書籍
修了証明書
プログラム完遂者に発行
6ヶ月間のスーパービジョン
修了後の継続的な学習支援
コーチングコミュニティ
生涯アクセス権とネットワーキング
この投資が生み出す価値
優秀なリーダー一人の潜在能力を引き出すことができれば、その影響は組織全体に波及します。エンゲージメントの向上、離職率の低下、イノベーションの促進。コーチングがもたらす変化は、数字では測りきれない価値があります。
さらに、このスキルは一生ものです。一度身につければ、あらゆる場面で活用できます。部下との対話、同僚との協働、家族との関係。コーチングマインドは、人生全体を豊かにする資産となります。
そして何より、人の成長に寄り添い、その変化を目撃する喜び。それは、お金には代えられない、深い充実感をもたらします。人を育てることが、自分自身の成長にもつながる。その循環を、このプログラムで体験してください。
お支払いについて
貴社の人材育成予算への組み込みや、複数名での参加をご検討の場合、
柔軟に対応いたします。組織全体にコーチング文化を根付かせたい場合は、
特別なプランをご用意できます。まずはご相談ください。
体系的な学びで、
確かな成長を
このプログラムがもたらす変化と、その道筋
段階的な成長プロセス
10週間のプログラムを通じて、着実にコーチとしての力を育んでいきます。焦らず、じっくりと。各段階で明確な目標があり、自分の成長を実感できます。
コーチングの基本姿勢を体得。傾聴と質問の練習を重ね、安全な対話空間を創る感覚を掴みます。
様々なコーチング技法を習得。相手の特性に合わせたアプローチができるようになります。
行動変容支援の実践。フィードバックや目標設定を通じて、実際の変化を生み出します。
組織への展開と統合。コーチングを文化として根付かせる方法を学びます。
参加者が体験する変化
これまでの参加者から、こんな変化の声が寄せられています。
"対話が深くなった"
表面的な会話から、本質的な対話へ。相手の本音を引き出せるようになりました
"自分自身も成長した"
人を支援する中で、自分の思い込みや成長点にも気づけました
"メンバーが変わった"
指示待ちだった人が、自ら考え行動するようになりました
"関係性が良くなった"
信頼関係が深まり、チーム全体の雰囲気が温かくなりました
現実的な期待と成果
10週間のプログラムで、あなたはこのような成果を手にすることができます。
基本的なコーチングセッションを自信を持って実施できる能力
深い傾聴と効果的な質問のスキル
効果的なフィードバックと行動変容支援の技術
心理アセスメントを活用した個別対応力
コーチとして継続的に成長するための仲間とコミュニティ
コーチングは、一朝一夕には習得できません。
しかし、正しい方法で学び、実践を重ねることで、
確実に、着実に、人を変え、組織を変える力が身につきます。
その力を、共に育んでいきましょう。
安心して、
学びの旅を始めるために
私たちの約束とサポート
満足いただける内容への自信
第2回セッション後、プログラムが期待と異なると感じられた場合は、遠慮なくご相談ください。真摯に対応し、より良い学習体験を提供できるよう尽力します。あなたの成長が、私たちの最優先事項です。
無料の初回相談
まずは45分の無料相談で、あなたの状況と目標をお聞かせください。プログラムの詳細をご説明し、本当にあなたに適しているかを一緒に考えます。押し売りは一切いたしません。納得してからの決断で構いません。
継続的なサポート
プログラム期間中はもちろん、修了後も個別スーパービジョンとコミュニティでサポートします。実践での疑問や悩みに、いつでも相談できます。コーチとしての成長の旅を、長期的に伴走します。
経験豊富な講師陣
プロフェッショナルコーチ資格を持つ講師が、丁寧に指導します。コーチング理論だけでなく、実践での経験を豊富に持つ講師だからこそ、リアルで実用的な学びを提供できます。
私たちが大切にしていること
コーチングは、テクニックではなく、在り方です。
だからこそ、このプログラムでは、スキルと共に、
コーチとしての心構えや人間性も大切に育んでいきます。
あなたがコーチとして、そして人として成長することを、
私たちは心から願い、全力でサポートします。
よくある質問にお答えします
Q: コーチング経験がなくても大丈夫ですか？
A: はい、全く問題ありません。基礎から丁寧に教えますので、初心者の方でも安心してご参加いただけます。むしろ、既存の思い込みがない分、純粋にコーチングを学べるメリットがあります。
Q: プロのコーチになりたいわけではないのですが、参加できますか？
A: もちろんです。このプログラムは、プロコーチ育成だけを目的としていません。リーダー、マネージャー、人事担当者など、人の成長に関わるすべての方に役立つ内容です。日常の対話の質を高めたい方も歓迎します。
Q: どのくらいの時間を確保する必要がありますか？
A: 週3時間のライブセッションに加え、週2-3時間程度の自習時間を推奨しています。コーチング実践の時間も含めて、週5-6時間程度を目安にお考えください。無理のないペースで学べるよう設計されています。
始めるのは、
シンプルです
今日から、人を変える力を育む旅を始めませんか
無料相談を予約
下記のフォームから、またはお電話でご予約ください。45分ほどお時間をいただき、あなたの目標とプログラムの適合性について対話します。
詳細のご説明
プログラムの詳細、学習内容、実践方法、期待される成果などを丁寧にご説明します。すべての疑問にお答えし、納得いただいてからお申し込みください。
学びのスタート
お申し込み後、事前課題をお送りします。初回セッションまでに準備をしていただき、いよいよ変革の旅が始まります。
次回開講スケジュール
開講日：2025年11月15日（土）
時間：毎週土曜 10:00-13:00
残席：2名
開講日：2026年1月11日（土）
時間：毎週土曜 10:00-13:00
お早めにご相談ください
人の可能性を信じる力が、未来を創る
誰もが、まだ気づいていない可能性を秘めています。
その可能性を解き放つ対話ができるようになること。
それは、あなた自身の人生も、周りの人の人生も、
そして組織の未来も変える力となります。
その力を、共に育んでいきましょう。
人の心に火をつけ、
可能性を解き放つ
コーチングは、人への深い信頼から始まります。
その信頼を形にする技術を学び、
人を変え、組織を変える力を手に入れませんか。
または、お電話でのお問い合わせも歓迎します
+81 3-3479-1435
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